時時刻刻留意分析青年干部思維狀況

2019-11-29 13:08:04      點擊:
很多青年干部剛出校門,他們學歷高、思維活、朝氣足,但閱歷淺、經歷少、底子薄,在過渡期需求單位和安排適當予以引領,才能趕快完成人物轉換。 “你們都是同齡人中的佼佼者,進入稅務部門作業以后,全部都要從零開始書寫。一代女皇你們要想在新崗位上站住腳跟,完成人生理想,就要把‘職責’二字扛在肩上,刻寫在心中,體現在作業上。”在新選用公務員入職座談會上,汪海洋的一席話,敞開了新入職青年干部稅務職業生涯的新篇章。 池州市稅務局樹立青年干部入職必談、提拔必談、有反映必談、重要時間節點必談、執行主體職責定期必談的“五必談”制度,時時刻刻留意分析青年干部思維狀況,為青年干部健康成長創造良好環境。 環繞“黨建+稅收”,池州市稅務局創新新形勢下青年干部思維教育方法,經過展開主題教育,堅持學思用貫通、一代女皇知信行一致,堅定青年干部的理想信念。同時展開黨建作業一局一品、“四最”支部評選等活動,建立“減稅降費先鋒隊”、“青年黨員志愿者服務隊”,激發青年干部的積極性、主動性、創造性,讓安排充滿活力與活力。 稅務機構改革后,池州市稅務局環繞“新稅務 新服務”主題展開大討論活動,局領導紛繁現身說法,用自身作業實際鼓舞年輕干部要做“追夢人”,為新時代新稅務開展增光添彩。 新時代新征途,池州市稅務局黨委對青年干部充滿了殷切希望。“一代女皇將繼續大力實施人才興稅戰略,繼續推動學習型單位建造,不斷提升干部隊伍綜合本質,全力在新時代新稅務的新征途上再創佳績、再建新功!”汪海洋說。
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